خدمات الرواتب والسعودة بنظام أودو في المملكة العربية السعودية

نعم — الامتثال لـ WPS مكوّن إلزامي في كل تعاقد لدينا للموارد البشرية والرواتب في المملكة العربية السعودية. نُهيّئ أودو لتوليد صيغة ملف صرف الرواتب الصحيحة لتقديمها عبر مدد، بما يضمن أن مدفوعات الرواتب تستوفي متطلبات نظام حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية منذ يوم الإطلاق الأول.

نعم. تُهيّئ اي ويساب أودو لتتبّع أعداد الموظفين السعوديين وغير السعوديين على مستوى الأقسام، وحساب حدود نطاقات السعودة وفق جدول HRSD الحالي، وتوليد تقارير امتثال جاهزة للتقديم إلى HRSD. يحصل فريق الموارد البشرية لديك على رؤية فورية لموقف كل قسم من حصص السعودة — مما يمنع التراجع المفاجئ في التصنيف.

تُهيّئ اي ويساب قواعد رواتب أودو لتطبيق معدّلات اشتراكات GOSI الصحيحة للموظف (9.75%) وصاحب العمل (12.5%) للمواطنين السعوديين، ومعدّل مخاطر المهنة للموظفين من غير السعوديين. تُرحَّل الاشتراكات تلقائيًا إلى حسابات دائنين مخصصة وتُطابَق مع الفاتورة الشهرية لـ GOSI.

نعم. تُهيّئ اي ويساب أودو لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي — مُقسَّطة بحسب سنوات الخدمة ونوع العقد وسبب إنهاء الخدمة. يُستحق المخصص الشهري للمكافأة كالتزام في الميزانية العمومية لتجنّب أي مفاجآت عند انتهاء الخدمة.

تُقدّم اي ويساب عقود دعم قائمة على اتفاقيات مستوى الخدمة تشمل: تحديثات معدّلات GOSI وWPS عند تغييرها، وتعديلات حدود نطاقات السعودة في كل دورة HRSD، وترقيات إصدارات أودو التي تؤثر على وحدات الموارد البشرية، والاستفسارات الامتثالية الطارئة من فريق الموارد البشرية لديك. الدعم يُقدَّم بالعربية والإنجليزية من استشاريين مقيمين في المملكة.