تكامل جسر (Jisr) مع أودو
مزامنة ثنائية الاتجاه بين جسر — منصة الموارد البشرية السعودية المتوافقة مع نظام العمل — وأودو. سجلات الموظفين وموافقات الإجازات وبيانات الحضور ومدخلات الرواتب تنتقل بين النظامَين آلياً، فيبقى فريق الموارد البشرية في جسر وفريق المالية في أودو دون إدخال مكرر.
أبرز المميزات
المزايا الرئيسية
- مزامنة بيانات الموظفين الرئيسية
- موافقة الإجازة → أودو Leaves
- بيانات الحضور لأودو Payroll
- مدخلات GOSI ومكافأة نهاية الخدمة
فريق الموارد البشرية يعمل في جسر. فريق المالية يعمل في أودو. كلاهما يرى البيانات نفسها.
تواجه الشركات السعودية الصغيرة والمتوسطة التي تُشغّل جسر للموارد البشرية وأودو للتخطيط والمحاسبة عبئاً مألوفاً: يُدخل موظفو الموارد البشرية سجلات الموظفين وموافقات الإجازات وبيانات الحضور في جسر، ثم يُعيدون إدخال البيانات ذاتها في أودو لمعالجة الرواتب والمحاسبة. ويُصدّر فريق المالية مخرجات الرواتب من أودو ويُعيد رفعها إلى جسر لاستكمال سجلات الموارد البشرية. تحدث هذه المطابقة يدوياً كل شهر — سير عمل ثنائي النظام يُولّد تناقضات ويستهلك وقت الفريقَين في إدخال البيانات بدلاً من التحليل.
يُنشئ تكامل جسر مع أودو جسراً بيانياً ثنائي الاتجاه بين المنصتَين. يُرسل جسر بيانات الموظفين الرئيسية وموافقات الإجازات وسجلات الحضور ومدخلات اشتراكات GOSI إلى وحدتَي الموارد البشرية والرواتب في أودو آلياً. يُرسل أودو مخرجات الرواتب وسجلات صرف الرواتب وبيانات عقود الموظفين إلى جسر. الوحدات المشاركة في أودو هي: الموارد البشرية والرواتب والحضور والإجازات — كل منها يتلقى بياناته من جسر دون إدخال يدوي ويُرسل نتائجه إلى جسر دون تصدير. يبقى النظامان متزامنَين مع بعضهما بشكل مستمر.
صُمّم جسر خصيصاً للامتثال لنظام العمل السعودي — تكامل مقيم وتتبع الإقامة وإدارة اشتراكات GOSI وحسابات مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي وتقارير نطاقات. هذا العمق في الامتثال المحلي يجعل جسر منصة الموارد البشرية المفضّلة لكثير من المنشآت السعودية، ولا سيما تلك التي تضم قوى عاملة مختلطة من السعوديين والمقيمين. يعني تكامل جسر مع أودو أن الشركات لا تضطر إلى الاختيار بين عمق الامتثال السعودي في جسر وعمق نظام تخطيط الموارد في أودو.
شركة مقاولات في الرياض تضم 180 موظفاً تستخدم جسر لجميع شؤون الموارد البشرية — الاستقطاب وتتبع الإقامة وإدارة الإجازات وGOSI ومكافأة نهاية الخدمة — وأودو لتكاليف المشاريع والمحاسبة وإدارة مقاولي الباطن. قبل التكامل، كانت الموارد البشرية تُرسل ملخصاً شهرياً للحضور والإجازات إلى المالية التي تُدخله يدوياً في أودو Payroll. بعد أن نشرت iWesabe تكامل جسر–أودو، باتت موافقات الإجازات في جسر تُطلق سجلات أودو Leaves تلقائياً، وبيانات حضور جسر تتدفق إلى أودو Payroll قبل كل دورة شهرية، ومخرجات رواتب أودو تُغذّي سجلات رواتب جسر. قُضي على التسليم الشهري اليدوي بين الموارد البشرية والمالية.
ما يُقدّمه تكامل جسر–أودو
مزامنة بيانات الموظفين الرئيسية
سجلات الموظفين المُنشأة أو المحدَّثة في جسر — الاسم العربي والإنجليزي ورقم الإقامة والجنسية والمسمى الوظيفي ومركز التكلفة ونوع العقد — تتزامن مع وحدة الموارد البشرية في أودو آلياً. الموظفون الجدد المُضافون في جسر يُوفَّرون في أودو دون إدخال منفصل في أودو HR؛ وإنهاء خدمة موظف في جسر يُطلق سير عمل الأرشفة في أودو HR.
موافقة الإجازة → أودو Leaves
طلبات الإجازة المعتمدة في جسر تُنشر في أودو Leaves فوراً. تُعيَّن أنواع الإجازات السعودية — السنوية والمرضية والحج والأمومة والطارئة — بين النظامَين. يقرأ أودو Payroll سجلات الإجازات المعتمدة مباشرةً، فتكون خصومات الإجازات وأرصدتها دقيقة في كل دورة رواتب دون إدخال يدوي.
بيانات الحضور لأودو Payroll
سجلات الحضور من جسر — أيام العمل والغياب وساعات الوقت الإضافي — تتزامن مع أودو Payroll قبل كل دورة رواتب شهرية. يُحسب الوقت الإضافي وفق سقوف نظام العمل السعودي في أودو، وتُستمَد أعداد أيام العمل لـ GOSI من بيانات حضور مصدرها جسر.
مدخلات GOSI ومكافأة نهاية الخدمة
حسابات جسر السعودية لاشتراكات GOSI واستحقاقات مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 متاحة كمدخلات لأودو Payroll. بيانات اشتراك GOSI تنتقل من جسر إلى أودو لدورة الرواتب؛ واستحقاقات مكافأة نهاية الخدمة تُقيَّد في أودو Accounting كقيود يومية.
مخرجات الرواتب تعود إلى جسر
بعد تشغيل دفعة أودو Payroll، تُكتب صافي الراتب والخصومات والبدلات في سجلات موظفي جسر آلياً. يعمل فريق المالية بالكامل في أودو؛ وترى الموارد البشرية بيانات الرواتب المكتملة في جسر دون انتظار تحديث يدوي أو تصدير جدول بيانات.
دعم متعدد الشركات وتقارير نطاقات
بالنسبة للمجموعات القابضة السعودية التي تُشغّل كيانات متعددة، تتزامن كل شركة في أودو مع حساب جسر المقابل لها. تُدرج بيانات فئة نطاقات والسعودة وتقاريرها في المزامنة، مما يمنح المالية إمكانية الوصول إلى بيانات تركيبة القوى العاملة في أودو لتحليل مراكز التكلفة.
الامتثال السعودي مُدمَج في كل مزامنة
- أنواع الإجازات وفق نظام العمل السعودي — إجازة الحج والأمومة والمرضية والطارئة والسنوية بقواعد الاستحقاق السعودية — مُعيَّنة بين جسر وأودو Leaves. كل نوع إجازة يُقرّه جسر وفق النظام متاح في أودو بقواعد الاستحقاق ذاتها.
- بيانات اشتراك GOSI مصدرها محرك GOSI السعودي الأصيل في جسر لا من إدخال يدوي في أودو. تُحسب مبالغ الاشتراكات الشهرية للسعوديين والمقيمين بواسطة جسر باستخدام معدلات وزارة الموارد البشرية الحالية وتُمرَّر إلى أودو Payroll للصرف.
- حسابات مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي تنتقل من جسر إلى أودو Accounting كقيود استحقاق شهرية — ما يُبقي التزام مكافأة نهاية الخدمة دقيقاً في الميزانية العمومية لأودو طوال مسيرة الموظف.
- تاريخ انتهاء الإقامة وبيانات مقيم مُتتبَّعة في جسر — حين يقترب تاريخ انتهاء صلاحية الإقامة، تُظهر تنبيهات الموارد البشرية في جسر التحذير؛ ويرى أودو وضع الإقامة الحالي للموظف من خلال مزامنة سجل الموارد البشرية، فلا تُعالج دورات الرواتب سجلات منتهية التوثيق دون علم.
- بيانات فئة نطاقات (السعودة) من جسر تتزامن مع أودو HR — ما يُتيح لمديري مراكز التكلفة والمالية تحليل تركيبة القوى العاملة والامتثال لنطاقات من داخل تقارير أودو دون التبديل إلى لوحة تحكم جسر.
الأسواق المدعومة
المملكة العربية السعودية
الريال السعودي • ZATCA
الإمارات العربية المتحدة
الدرهم الإماراتي
مملكة البحرين
الدينار البحريني
+ الكويت وسلطنة عُمان وقطر وغيرها
النتائج العملية بعد التشغيل
إلغاء التسليم الشهري بين الموارد البشرية والمالية
لا تنتقل بيانات الإجازات والحضور ومدخلات الرواتب بعد الآن عبر البريد الإلكتروني أو جداول البيانات بين الموارد البشرية والمالية. كلا الفريقَين يرى البيانات ذاتها في نظامه في جميع الأوقات.
دقة الرواتب تتحسن فوراً
يقرأ أودو Payroll بيانات الإجازات والحضور مباشرةً من سجلات جسر. أخطاء إعادة الإدخال — المصدر الأكثر شيوعاً لتناقضات الرواتب في البيئات ذات النظامَين — تُزال من العملية.
تقديم GOSI بناءً على بيانات موثّقة
تُشتق مبالغ اشتراكات GOSI من محرك GOSI السعودي الأصيل في جسر لا من أرقام مُدخَلة يدوياً في أودو. ينخفض خطر التباين في التقديمات الشهرية لـ GOSI بشكل ملحوظ.
التزام نهاية الخدمة في الميزانية العمومية
استحقاقات نهاية الخدمة وفق المادة 84 من جسر تُقيَّد في أودو Accounting آلياً. الالتزام مرئي في الميزانية العمومية طوال العام — لا يُكتشف مفاجأةً عند إنهاء الخدمة.
الموارد البشرية في جسر، المالية في أودو
لا يُطلب من أي فريق تغيير نظامه الأساسي. تواصل الموارد البشرية استخدام سير عمل جسر السعودي الأصيل؛ وتواصل المالية تشغيل أودو للمحاسبة ومراكز التكلفة والتقارير. التكامل غير مرئي بعد النشر.
الاستقطاب وإنهاء الخدمة في خطوة واحدة
إضافة موظف جديد في جسر يُوفَّر آلياً في أودو HR. وأرشفة موظف في جسر تُطلق سير عمل إنهاء الخدمة في أودو — بما في ذلك إيقاف الرواتب وحساب مكافأة نهاية الخدمة — دون إدخال منفصل في أودو HR.
خطوات التنفيذ
فحص المتطلبات الأولية — تأكيد بيانات اعتماد API الخاصة بجسر، والتحقق من تفعيل وحدات أودو: الموارد البشرية والرواتب والحضور والإجازات، وتوثيق تعيين الحقول بين مخطط بيانات الموظفين في جسر وحقول أودو HR
تثبيت وحدة تكامل جسر–أودو في أودو وضبط نقطة نهاية API الخاصة بجسر ورمز المصادقة وفاصل المزامنة (آني أو دفعة يومية مجدولة)
ضبط تعيين حقول الموظفين — الاسم العربي ورقم الإقامة والجنسية ومركز التكلفة وأنواع الإجازات وفئة اشتراك GOSI — بين جسر وأودو HR
تشغيل المزامنة الأولية للبيانات — استيراد سجلات الموظفين الموجودة في جسر إلى أودو HR والتحقق من مطابقة السجلات وحل حالات التكرار أو عدم التطابق في معرّفات الموظفين
اختبار مزامنة الإجازات والحضور — اعتماد طلب إجازة في جسر والتأكد من ظهوره في أودو Leaves؛ تشغيل رواتب اختبارية ببيانات حضور من جسر والتحقق من إجماليات GOSI
الإطلاق — تشغيل أول دورة رواتب شهرية كاملة ببيانات مصدرها جسر؛ تُراجع iWesabe مبالغ اشتراكات GOSI واستحقاقات مكافأة نهاية الخدمة ومخرجات الرواتب قبل التسليم
القطاعات السعودية التي تستخدم جسر وأودو معاً
لماذا iWesabe لتكامل جسر–أودو
سنوات خبرة
منذ ٢٠١٢
شريك أودو الذهبي
معتمد رسمياً من Odoo SA
عملية تنفيذ
في المملكة والخليج
مواقع التسليم
السعودية · الإمارات · البحرين · الهند
- شريك ذهبي معتمد لأودو مع خبرة عميقة في إعداد الموارد البشرية والرواتب للمنشآت السعودية — GOSI ونظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة وإجازة الحج والوقت الإضافي وفق نظام العمل السعودي جزء من كل تنفيذ لأودو HR لدى iWesabe
- خبرة تنفيذية في جسر بقاعدة عملاء سعودية — iWesabe تفهم نموذج بيانات جسر وسلوك API وتعيينات حقول نظام العمل السعودي على مستوى التكامل لا على مستوى الواجهة السطحية فقط
- تنفيذ ثنائي اللغة — جميع إعدادات أودو HR والرواتب والإجازات مُسلَّمة بالعربية والإنجليزية لإدارة الموارد البشرية ثنائية اللغة في المنشآت السعودية
- دعم رواتب ما بعد التشغيل لأول ثلاث دورات — تُراجع iWesabe إجماليات GOSI واستحقاقات مكافأة نهاية الخدمة واتساق بيانات جسر–أودو قبل التسليم
نفّذت iWesabe تكامل جسر–أودو لمقاولين سعوديين ومجموعات رعاية صحية ومشغّلي تجزئة. يشمل كل تنفيذ إعداد التزام مكافأة نهاية الخدمة في أودو Accounting والتحقق من رواتب GOSI ومراجعة شاملة بعد 30 يوماً من الإطلاق قبل التسليم.
أسئلة شائعة حول تكامل جسر مع أودو
يُزامن التكامل سجلات الموظفين الرئيسية (الاسم بالعربية والإنجليزية والإقامة والجنسية ومركز التكلفة ونوع العقد) وطلبات الإجازات وموافقاتها (جميع أنواع نظام العمل السعودي) وسجلات الحضور (أيام العمل والغياب والوقت الإضافي) ومدخلات اشتراكات GOSI واستحقاقات مكافأة نهاية الخدمة ومخرجات الرواتب. يُهيَّأ مجموعة الحقول الدقيقة خلال التنفيذ لتتلاءم مع إعداد جسر وأودو لديك.
يدعم التكامل أودو 16 و17 و18 بالإصداريَن المجتمعي والمؤسسي. يجب تفعيل وحدات أودو: الموارد البشرية والرواتب والحضور والإجازات. بعض الميزات — الإعداد متعدد الشركات وتخصيصات الرواتب المتقدمة وتقارير GOSI التفصيلية — متاحة في أودو المؤسسي.
نعم، المزامنة ثنائية الاتجاه. أحداث جسر إلى أودو (موظف جديد وموافقة إجازة وبيانات حضور) تُدفع بشكل شبه آني عبر webhooks الخاصة بجسر أو تُسحب وفق فاصل زمني مجدوَل. مخرجات رواتب أودو تُكتب في جسر بعد تشغيل دفعة الرواتب. تُهيَّأ اتجاه المزامنة وطريقة التشغيل خلال التنفيذ.
أنواع الإجازات السعودية الأصيلة في جسر — السنوية والمرضية والحج والأمومة والطارئة — تُعيَّن مع أنواع أودو Leaves المقابلة خلال الإعداد. قواعد استحقاق الإجازات وأيام الاستحقاق وسياسات الترحيل تتّبع الافتراضيات الخاصة بنظام العمل السعودي كما هي مُهيَّأة في جسر وتُراعى في أودو Leaves آلياً.
تُحسب مبالغ اشتراكات GOSI الشهرية بواسطة جسر باستخدام معدلات وزارة الموارد البشرية السعودية وتُمرَّر إلى أودو Payroll كمدخلات اشتراك. واستحقاقات مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي تُحسب بواسطة جسر وتُقيَّد في أودو Accounting كقيود استحقاق شهرية — ما يُبقي التزام مكافأة نهاية الخدمة مرئياً في الميزانية العمومية لأودو طوال مسيرة الموظف.
تُحدّد قاعدة حل التعارض القابلة للضبط أي النظامَين هو المرجع لكل حقل. في العادة جسر هو المرجع لبيانات الموارد البشرية والإجازات وأودو هو المرجع لمخرجات الرواتب وقيود المحاسبة. الحقول المُعدَّلة في النظام غير المرجعي تُستبدل في دورة المزامنة التالية. توثّق iWesabe قواعد حل التعارض خلال التنفيذ حتى يفهم كلا فريقَي الموارد البشرية والمالية نموذج ملكية البيانات.
يستغرق التنفيذ المعياري لشركة ذات حساب جسر واحد وشركة أودو واحدة 3–5 أيام عمل مع iWesabe. تستغرق عمليات النشر الأكبر التي تشمل إعدادات أودو متعددة الشركات أو هياكل رواتب معقدة عادةً 2–3 أسابيع. تُشغّل iWesabe أول دورة رواتب كاملة جنباً إلى جنب مع فريقَي الموارد البشرية والمالية لدى العميل قبل التسليم.
استكشف المزيد من الحلول
اكتشف باقة منتجاتنا المتكاملة المصمّمة لتلبية احتياجات قطاعات الأعمال المختلفة
تكامل سلة (Salla) مع أودو
اربط متجرك على سلة بأودو ليتدفّق كل طلب وعميل وحركة مخزون مباشرةً إلى مكتبك الخلفي. تتحوّل الطلبات إلى أوامر بيع في أودو مع فواتير متوافقة مع هيئة الزكاة والضريبة، ويُزامَن المخزون في الاتجاهين لمنع البيع الزائد، وتعود حالة التنفيذ إلى سلة — عملية واحدة عبر المتجر ونظام تخطيط الموارد، دون أي إدخال يدوي.
استكشفتكامل فودكس (Foodics) مع أودو
اربط نقاط البيع فودكس بأودو ليُسجَّل كل بيع وحركة مخزون ودفعة في حساباتك تلقائياً. تتحوّل مبيعات المطاعم اليومية إلى قيود متوافقة مع هيئة الزكاة والضريبة في أودو، ويتدفّق استهلاك المخزون القائم على الوصفات إلى مخزون أودو، وتُزامَن القائمة والأسعار رجوعاً إلى فودكس — لتحصل على تكلفة طعام وربحية فورية دون أي قيد محاسبي يدوي.
استكشفتكامل كويك بوكس (QuickBooks) مع أودو
أبقِ كويك بوكس وأودو متناغمَين لتنتقل بياناتك المحاسبية بينهما دون إعادة إدخال. تُزامَن العملاء والفواتير والمطالبات والمدفوعات وأكواد الضرائب والقيود اليومية في الاتجاهين — ويضيف أودو الفوترة الإلكترونية للمرحلة الثانية من هيئة الزكاة والضريبة والمخزون والعمليات حول الدفاتر التي تحتفظ بها أصلاً، مع مجموعة أرقام واحدة متّسقة عبر النظامين.
استكشفتكامل تالي (Tally) مع أودو
أبقِ تالي وأودو على مجموعة أرقام واحدة متّسقة. تُزامَن الأستاذات والقيود وأصناف المخزون والأطراف وبيانات الضرائب في الاتجاهين — ويضيف أودو الفوترة الإلكترونية للمرحلة الثانية من هيئة الزكاة والضريبة والفواتير العربية وطبقة المخزون والعمليات حول الدفاتر التي يحتفظ بها محاسبوك في تالي أصلاً.
استكشفتكامل سيلزفورس (Salesforce) مع أودو
أبقِ سيلزفورس نظامَ إدارة علاقات العملاء وأودو النظام الذي يُنفّذ ويُفوتر ويرفع التقارير. تُزامَن العملاء المحتملون والحسابات والفرص والمنتجات وعروض الأسعار في الاتجاهين — وتتحوّل الصفقة الرابحة في سيلزفورس إلى أمر بيع في أودو تلقائياً، مع إعادة كتابة حالة التسليم والدفع إلى الصفقة لتعمل المبيعات والعمليات من السجلّ نفسه.
استكشفتكامل زندسك (Zendesk) مع أودو
أبقِ زندسك مكتبَ دعمك وأودو نظامَ السجل. تُزامَن التذاكر وجهات الاتصال والمنظمات ومؤقّتات SLA في الاتجاهين — يرى الوكلاء أوامر العميل وفواتيره ورصيده داخل زندسك دون مغادرته، ويرى مستخدمو أودو حالة التذكرة المفتوحة دون مغادرة أودو.
استكشفهل أنت مستعد لمزامنة جسر مع رواتب أودو؟
تحدّث إلى iWesabe حول توصيل جسر بوحدات الموارد البشرية والرواتب والحضور والإجازات في أودو — مع نظام العمل السعودي وGOSI والتزام مكافأة نهاية الخدمة مُهيَّأة من اليوم الأول.
