زيادات اشتراكات التأمينات الاجتماعية GOSI حتى 2028: ما يحتاجه أصحاب العمل السعوديون من نظام الرواتب
يرتفع معدل اشتراك التأمينات في فرع المعاشات لموظفي نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بنسبة 0.5% كل يوليو حتى 2028 — بالتوازي مع المعدل الثابت لغير المشمولين بالنظام الجديد. يتناول هذا المقال ما الذي يتغير، ومن يشمله، وما الذي يحتاجه نظام الرواتب للتعامل معه بدقة.
معدل اشتراك التأمينات (فرع المعاشات) للموظفين المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد ليس تغييراً لمرة واحدة — بل جدول زمني مرحلي يرتفع بنسبة 0.5% كل يوليو من 2025 حتى 2028، لحصة الموظف وصاحب العمل في آنٍ واحد. نظام رواتب يُرمّز معدل التأمينات كنسبة ثابتة سيُخصم ويُسدد أقل من المطلوب بصمت بدءاً من أول يوليو يُفوّته، مُنشئاً التزام سداد ناقص يتراكم كل دورة رواتب حتى تُظهره تسوية التأمينات نفسها — عادةً بعد أشهر من التباين المتراكم.
يتناول هذا المقال بدقة ما الذي يتغير في جدول اشتراكات التأمينات حتى 2028، وأي الموظفين يشملهم الجدول الجديد مقابل من يبقى على المعدل القديم دون تغيير، وما تعنيه زيادة المعدل لتخطيط تكلفة رواتب صاحب العمل، وما الذي يحتاجه نظام الرواتب للتعامل معه بدقة تجنباً لخطأ سداد ناقص أو زائد. خلال أكثر من ١٤ سنوات من إعداد رواتب أودو لأصحاب العمل السعوديين، وجدت iWesabe أن انتقالات معدلات التأمينات من أكثر مصادر سوء إعداد الرواتب الصامت شيوعاً — ليس لأن القاعدة معقدة، بل لأنها تتطلب من نظام الرواتب تتبع مجموعتين مختلفتين من الموظفين على جدولين مختلفين في آنٍ واحد.
ما هو بالضبط جدول معدلات اشتراكات التأمينات حتى 2028؟
تُطبَّق زيادة المعدل تحديداً على فرع المعاشات (التقاعد) للموظفين المسجَّلين بموجب نظام التأمينات الاجتماعية الجديد — يرتفع اشتراك الموظف وصاحب العمل معاً بمقدار 0.5 نقطة مئوية كل يوليو. تبقى الأخطار المهنية (2%، على صاحب العمل فقط) وتأمين ساند ضد التعطل (0.75% لكل طرف) دون تغيير طوال الفترة. أما الموظفون المسجَّلون بالفعل لدى التأمينات قبل سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في 3 يوليو 2024، فيبقون على هيكل المعدل القديم — ولا يتغير اشتراكهم إطلاقاً بموجب هذا الجدول.
| الفترة السارية | حصة الموظف | حصة صاحب العمل | معدل المعاشات الإجمالي |
|---|---|---|---|
| يوليو 2025 – يونيو 2026 | 9.5% | 9.5% | 19.0% |
| يوليو 2026 – يونيو 2027 | 10.0% | 10.0% | 20.0% |
| يوليو 2027 – يونيو 2028 | 10.5% | 10.5% | 21.0% |
| يوليو 2028 فصاعداً | 11.0% | 11.0% | 22.0% |
هل نظام رواتبك جاهز لخطوة معدل التأمينات القادمة؟
تُجري iWesabe فحصاً مجانياً لإعداد رواتب التأمينات لأصحاب العمل السعوديين — نتأكد أن نظامك يفصل بدقة بين موظفي المعدل القديم والنظام الجديد قبل حلول التغيير التالي.
من هم الموظفون السعوديون المشمولون بجدول اشتراكات التأمينات الجديد؟
تُطبَّق زيادة المعدل المرحلية حصرياً على المواطنين السعوديين المسجَّلين لدى التأمينات لأول مرة في 3 يوليو 2024 أو بعده، بموجب نظام التأمينات الاجتماعية الجديد. أما الموظفون السعوديون الذين لديهم سجل اشتراك سابق لدى التأمينات قبل ذلك التاريخ فيبقون على هيكل المعدل القديم إلى أجل غير مسمى — ولا يرتفع معدل معاشاتهم بموجب هذا الجدول. الموظفون غير السعوديين غير مشمولين بأي من الجدولين: يبقون على معدل الأخطار المهنية الثابت 2% على صاحب العمل فقط، دون اشتراك في فرع المعاشات أو التعطل.
| فئة الموظفين | جدول التأمينات المُطبَّق | سلوك المعدل حتى 2028 |
|---|---|---|
| سعودي، مُسجَّل قبل 3 يوليو 2024 | النظام القديم | ثابت — 9% معاشات لكل طرف، دون تغيير |
| سعودي، مُسجَّل في 3 يوليو 2024 أو بعده | نظام التأمينات الاجتماعية الجديد | يرتفع 0.5% كل يوليو، من 9.5% إلى 11% بحلول 2028 |
| موظف غير سعودي | لا هذا ولا ذاك | ثابت — 2% أخطار مهنية، على صاحب العمل فقط |
بقدر كم سترفع زيادة معدل التأمينات تكاليف الرواتب لأصحاب العمل السعوديين حتى 2028؟
بالنسبة لصاحب عمل سعودي تتزايد لديه حصة الموظفين المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد — كل توظيف سعودي جديد منذ يوليو 2024 يقع ضمن هذه الفئة — يرتفع اشتراك صاحب العمل في فرع المعاشات وحده من 9.5% إلى 11% من الأجور الخاضعة للاشتراك بحلول يوليو 2028، أي زيادة 1.5 نقطة مئوية فوق أي زيادة يُضيفها نمو عدد الموظفين. على قاعدة رواتب سنوية خاضعة للاشتراك تبلغ 10 ملايين ريال لموظفي النظام الجديد، تُضيف هذه الخطوة وحدها ما يقارب 150 ألف ريال سنوياً في تكلفة التأمينات على صاحب العمل بين معدلي 2025 و2028 — قبل احتساب نمو الرواتب أو التوظيف الإضافي في هذه الفئة.
- أدرج زيادة تكلفة المعاشات على صاحب العمل ضمن توقعات رواتب كل سنة مالية، لا كتعديل لمرة واحدة
- تتبع النسبة المتزايدة لموظفي النظام الجديد من إجمالي عدد الموظفين السعوديين — يتراكم الأثر على التكلفة مع نمو هذه الفئة
- تأكد مما إذا كانت أي مزايا موظفين أو مخططات مكافآت تُشير إلى اشتراك التأمينات كمتغير — يؤثر تغيير الجدول على هذه الحسابات أيضاً
هل يستطيع نظام رواتبك التعامل مع هيكلي اشتراك تأمينات متوازيين في آن واحد؟
معظم أصحاب العمل السعوديين اليوم لديهم قوى عاملة مختلطة: موظفون سعوديون على المعدل القديم 9% وُظِّفوا قبل يوليو 2024، وموظفون سعوديون على جدول نظام التأمينات الجديد المتصاعد وُظِّفوا بعد ذلك — يجلسون جنباً إلى جنب في مسير الرواتب ذاته. يحتاج نظام الرواتب إلى تحديد تاريخ تسجيل كل موظف وتطبيق هيكل المعدل الصحيح تلقائياً، ثم تحديث معدل فئة النظام الجديد فور حلول كل عتبة يوليو، دون إعادة إعداد يدوية كل عام. النظام الذي يُطبّق معدل تأمينات واحداً بشكل موحّد عبر كامل القوى العاملة السعودية سيُخطئ في احتساب اشتراك إما موظفي المعدل القديم أو النظام الجديد فور تباعد الفئتين.
كيف يُؤتمت أودو حساب اشتراكات التأمينات عبر تغييرات المعدل حتى 2028؟
تحسب وحدة الرواتب في أودو اشتراكات التأمينات لكل موظف بناءً على معاملات قاعدة راتب قابلة للتهيئة، تُعِدّها iWesabe للإشارة تلقائياً إلى تاريخ تسجيل الموظف وجنسيته — موجّهةً موظفي النظام القديم السعوديين إلى قاعدة المعدل الثابت 9%، وموظفي النظام الجديد السعوديين إلى معامل معدل يمكن تحديثه مرة واحدة عند كل عتبة يوليو مجدولة بدلاً من إعادة إعداده موظفاً تلو الآخر. يُنشئ مسير الرواتب ذاته ملف بنك WPS الشهري وتقرير اشتراك التأمينات في آنٍ واحد، بحيث ترى المالية والموارد البشرية رقم تكلفة مُسوّى واحداً بدلاً من مطابقة صادرين منفصلين.
كيف تُهيّئ iWesabe رواتب أودو للامتثال لمعدل التأمينات؟
تتبع هيكلي معدل تأمينات عبر قوى عاملة سعودية مختلطة، وتحديث معدل النظام الجديد بدقة كل يوليو حتى 2028، هو إعداد فوق وحدة رواتب أودو المعيارية، لا تطوير مخصص. نفّذت iWesabe أكثر من ٢٠٠ تطبيقاً لأودو في السعودية ودول الخليج خلال أكثر من ١٤ سنوات، وتحمل جوائز أودو: أفضل شريك في الشرق الأوسط وأفريقيا 2023، والأعلى تحقيقاً للإيرادات في السعودية 2022/2023، والأعلى تحقيقاً للإيرادات في السعودية 2023/2024 — الشريك السعودي الوحيد الحائز على الجوائز الثلاث في آنٍ واحد. يتضمن كل تطبيق رواتب مع iWesabe مراجعة لقواعد راتب التأمينات تُؤكد تعيين تقسيم النظام القديم والجديد بدقة قبل التشغيل، ومتابعة مجدولة قبل كل تغيير معدل في يوليو بحيث يُطبَّق التحديث في وقته بدلاً من اكتشافه بعد صدور مسير رواتب بالفعل.
شاهد أتمتة الرواتب المتوافقة مع التأمينات مباشرةً
احجز عرضاً تجريبياً لمدة 45 دقيقة يُظهر حساب التأمينات ثنائي المعدل، وإنشاء ملف WPS، وعملية تحديث خطوة معدل يوليو في بيئة أودو مباشرة.
تحدث إلى خبير رواتب وتأمينات في أودو
الأسئلة الشائعة
هل تنطبق زيادة معدل التأمينات حتى 2028 على جميع الموظفين السعوديين؟
ما هو جدول معدل معاشات التأمينات الدقيق حتى 2028؟
هل تؤثر زيادة المعدل على الموظفين غير السعوديين؟
هل يستطيع نظام الرواتب تطبيق معدلي تأمينات مختلفين على فئتين من الموظفين السعوديين تلقائياً؟
كم ستُكلّف زيادة معدل التأمينات صاحب العمل السعودي إضافياً بحلول 2028؟
ما الذي تشمله عادةً مراجعة امتثال رواتب التأمينات مع iWesabe؟
iWesabe Editorial Team
رؤى عملية حول Odoo ERP وامتثال ZATCA والعمليات الرقمية للشركات السعودية — بقلم فرق الاستشارات والمالية والهندسة في iWesabe.
مقالات ذات صلة
التزام هرسد وGOSI على Odoo ERP: دليل الموارد البشرية السعودي ٢٠٢٦
كيف تربط الشركات السعودية وحدة الموارد البشرية في Odoo للإبلاغ بنظافة إلى منصّة قوى التابعة لهرسد ودورات اشتراكات GOSI — دون ماراثون التسوية في نهاية الشهر الذي يُنهك فريق الموارد البشرية.
تكامل رواتب WPS ومدد مع أودو في المملكة العربية السعودية
كيف يُشغّل أصحاب العمل السعوديون دورة WPS نظيفة كل شهر — توليد ملفات SIF جاهزة لمدد من أودو HR، وتسويتها مقابل GOSI، ومعالجة رفض البنوك في اليوم نفسه.
الامتثال لنطاقات والسعودة عبر أودو HR في السعودية
كيف يحافظ أصحاب العمل في المملكة على نطاق نطاقات الأخضر — أتمتة نسب التوطين وتقارير قوى ورواتب مدد داخل إعداد واحد لأودو HR.